党代表工作总结10篇。
党代表工作总结 篇1
党校工作是对党员进行政治思想教育，增强党性、提高党员素质的重要阵地。通过党校的学习讲解，党的相关文件、主要精神能更快更广泛地为广大党员群众所接收。因此，抓好党校工作，是镇党委必不可少的一项重要工作。近几年来，金井镇党委始终把党员的教育、学习放在重要位置。在上级党校的指导和镇党委的领导下，镇党校培养了一批又一批合格的中共党员、入党积极分子，取得了一定的成绩。下面，就20XX年金井镇党校建设工作做简要的总结汇报：
一、提高认识，强化领导，加强班子建设
党校工作搞得好不好，关键在领导。今年来，镇党委始终把党校建设工作当做加强党的自身建设和为经济建设服务的重要手段，列入重要工作日程。特别是换届以来，我镇党委高度重视党校工作，及时对镇党校委员会成员进行调整，由镇党委副书记担任党校校长，纪委书记和组织委员担任副校长，党委秘书、宣传委员协助管理，分工协作，具体负责，形成自上而下的管理格局。同时，健全干部教育培训的激励机制和约束机制。坚持培训与使用相结合、先培训后上岗制度，把干部培训情况作为干部选拔任用和考核的重要依据之一，充分调动了我镇干部职工参训的积极性和主动性。
二、抓好党校基础设施和软件建设
在基础设施方面。我镇党校做到“六有”：有教室、有牌子、有办公地点、有人员、有经费、有师资队伍。目前，我镇党校共有教室两间，教室面积200平方米，可容纳300左右人，配有闭路电视教学，电教播音设备，有档案橱和教学资料柜，完善其中的文件资料。
在软件建设方面。首先，教学形式采用集中培训和分管辅导，具体材料学习和电教图文并茂形式，使得点和面、具体事例和文字材料很好结合在一起，发挥良好效果。其次，教师队伍稳定，由镇党委成员和聘请上级党校教授、老师组成的队伍相对稳定。至今，上级党校老师及专业知识老师到我镇讲课已9人次。再次，教学经费有保障。镇财每年均划拨适当经费用于党校建设及教学工作开展。
三、明确目标，制定计划，全方位加强干部队伍培训
镇党委把党校建设工作重点放在抓计划办学。年初即制定全年教学计划，并根据实际具体修改教学内容，保证举办各种类型培训班。今年来，我镇干部职工的培训立足金井小城镇综合改革建设的实际需要，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的工作要求，多类别的组织干部职工培训。根据教学计划，20XX年完成了政治理论教育、入党积极分子培训班、学习省委书记讲话精神、晋江大跨越金井怎么办、学习市十二届党员代表大会精神、学习党的会议六中全会精神、党代表培训和素质教育等众多个专题的学习。制定了党员学习的各种规章制度，包括《金井镇党校学习守则》、《金井镇党校学习活动制度》、《金井镇党校学员请假、考勤制度》、《金井镇党校学员评比表彰制度》、《金井镇党校教务人员职责》和《金井镇党校档案管理制度》等。
一是弘扬学习之风，加强政策法规的培训。在全镇上下倡导学习意识和大局意识，引导干部职工自觉学习，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产培训、函授等等。今年来就城乡规划法、廉政准则、保密法、信息公开管理条例等法律法规方面组织培训讲座，进一步提高了全镇人员依法行政的观念，有效的促进了机关的效能建设;二是多措并举，抓实机关干部学习培训工作。在具体培训中坚持授课辅导与在职自学相结合，专题讲座与社会调查相结合，传统教学手段与多媒体教学、网络教学相结合等形式进行培训，努力形成“大培训，大教育”的培训工作格局。
四、深化改革，提高质量，教学内容有新发展
深化理论武装，注重学习成效，讲究教学方法，完善教学内容，是构筑“知识型干部，学习型组织”的基础。为此，我们通过召开座谈会、进村走访，进行调查摸底，制订了符合镇情实际、形式多样的办班计划，创新教学模式和教学内容。
1、深化改革，提高质量，努力办好主体班。
充分利用党校课堂，抓好机关党员、村“两委”、非公党务干部等骨干培训，认真做好入党积极分子培训班，使其充分发挥党员先锋模范作用。依托支部，面向全体，以村两委为重点，通过支部党员学习培训的正常开展，内外辐射延伸，不断扩大培训范围，确保普通党员教育面达到95%以上，使镇党校成为广大干部群众学政治、学文化的`课堂。
2、服务经济，把握方向，努力办好特色班。
除常规的理论学习、技术培训外，我校还充分利用已普及的农村党员干部现代远程教育频道，引导基层党员群众自发学习党的理论知识和中央的方针政策，使教学形式更为生动、教学活动更简便，不断增强基层党校的吸引力和党员学习的主动性。根据镇党委的要求，紧扣我镇打造“休闲活力港湾、滨海宜居新城”的发展战略，对全镇广大党员、干部、青年和民营企业家进行了市场经济知识和科技知识的学习教育活动。通过“6.18” 招商推介会，邀请了七匹狼集团董事长周永伟先生以金井的发展和市场的运作对我镇青年企业家进行培训，结合金井镇村庄规划，邀请各村主干对规划和评审进行旁听，提高了村主干的知识，扩宽村主干对金井小城镇发展的认识和发展定位的把握，大大的扩展了党校的教学功能，实现了党校办学与党委、政府中心工作的有效渗透。
五、存在不足
当前我镇在干部的教育培训上虽然取得了一定的成绩，但还存在着以下的不足，主要表现在：一是还有极少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学和重业务轻政治的思想，参加培训学习的积极性和主动性不强;二是培训内容不能满足干部多元化的需求。
六、20xx年工作计划
坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把党员教育培训工作与创建学习型党组织结合起来，与“创先争优”活动结合起来，以提高素质、增强能力为关键，紧紧围绕市委市区政府的重大决策部署，紧贴工作实际，充分利用各种培训资源，创新培训内容，改进培训方式，全面提高党员干部的综合素质和业务能力。
1、继续抓好全镇干部职工政治理论教育培训。一是依托镇每周一的机关例会，组织集中学习党的方针政策和会议、会议历次会议精神，切实提升干部队伍的政治素质。二是充分利用全国党员干部远程教育信息网络、各村(社区)文化共享资源等多媒体，鼓励镇机关干部、各村(社区)两委、村务工作者和企业经营管理人员利用网络学习等方式学习先进事迹，弘扬先进精神。
2、继续有重点、分层次地抓好我镇干部职工的能力与作风建设。一是立足“五大项目”的需要，倡导干部自主选学、利用网络学习等方式，以服务大局为主线，加强在物权法、征地补偿、安征迁等业务知识的培训，突出能力提升开展教育培训工作。二是将企业讲坛与机关培训有机结合，有效的优化配置培训资源。通过支持企业建立培训基地，鼓励中小企业以党组织为抓手搭建政企交流平台，与镇机关相关部门科室联合举办各项业务技能培训班。三是以围头73313部队为基地分批次地组织干部职工进行拉练训练和不定期的开展素质拓展，提高干部职工的团结意识和艰苦奋斗的作风，为金井小城镇各项目攻坚克难提供人才保证。
3、继续抓好我镇干部职工的业务知识培训
20xx年度将在做好调查研究的基础上，完善培训内容和课程设计，继续组织举办入党积极分子培训班、研讨会、座谈会等不同层面的教学研项目，鼓励党员干部职工创优争先，从而带动全镇干部钻业务、比干劲的积极性，推动和巩固良好的工作氛围。
党代表工作总结 篇2
20xx年我旗科技特派员工作认真贯彻落实上级精神，紧紧围绕我旗“七个一”生态家庭牧场建设规划要求，以贴近农牧民群众、贴近生产需要，贴近实际需求的服务理念，开展了大量的卓有成效的农牧业科技服务工作，解决了农牧业生产中存在的技术难题，提高了广大农牧民群众的科技素质和种、养殖水平。促进了全旗农牧业经济的发展和农牧民群众经济收入的增加。
一、科技特派员工作的基本情况
年初在认真总结过去一年工作的基础上，进一步深化和完善了科技特派员的各项制度，特派员创业行动迈出了新的步伐，服务质量得到巩固和提高。选派的6名科技特派员认真贯彻科技特派员工作方针和政策，深入基层，在艰苦的工作环境下克服困难，自主创新，探索新的服务模式，以科学的发展观寻求为畜牧业经济新的增长点，加速科技成果转化，发展科技产业，加快牧区科技进步等方面做了大量的工作，真正起到了科技引领作用，取得了一定的成绩。
二、取得的成效
（一）农业科技特派员开展的工作
一是精心培育，细致管理，探索实验适合本地特色的新品种。由于我旗地处北方严寒地区，很多内地种植的蔬菜新品种不适应这里的气候环境，为了改变这种状况，科技特派员购买了大量的科技书籍，他还自筹资金改造了自己的温室，然后专门划出实验田自己进行实验和改良，从整地到育苗、苗期管理、定植后的管理等各个环节他都精心的实验，并且认真做好记录，经过实验后确定能够适应本地环境的品种再拿出来分发给其他的农户种植。经他实验成功的新品
种，在基地内推广都获得了成功，培育出的`蔬菜新品种也逐渐成为市场上的俏销品种。
二是因地制宜,发挥优势，积极推广蔬菜新品种。为了推广适宜本地区气候等自然条件的新品种，科技特派员前往黑龙江、辽宁等地考察市场行情和品种行情。在科技特派员的带领下，短短的几年里，蔬菜种植合作社就由当初的仅仅20户社员发展到现在的50户社员。他们管理运营的无公害蔬菜基地也由最初的占地面积450亩，住宅、温室、大棚各20座，发展到今天的总面积超过1000亩，住宅、温室和大棚各40座的规模，种植的蔬菜种类也逐渐增加到80多个品种。在旗、镇两级政府的大力支持下，蔬菜种植合作社种植的马铃薯、洋葱和圆白菜等4吨无公害蔬菜还顺利销往蒙古国。
（二）牧业科技特派员开展的工作
阿镇奶牛村科技特派员深入农牧业生产第一线，充分发挥先导作用，在新技术、新品种引进示范、牧业技术普及推广、农牧民技术培训等方面全面开展技术服务。科技特派员针对阿镇奶牛村远离镇区，缺医少药的实际问题，在服务地建立了技术服务室。引进了奶牛常用药品100多个品种，在服务地给牧民群众提供技术服务。并开展奶牛疫病防治、奶牛冷配工作。在技术服务室安排了技术员，负责奶牛村养牛户奶牛疫病工作。
嵯岗镇的科技特派员经常深入生产一线，深入到牧点和牲畜圈舍，及时掌握第一手资料，了解牧民群众生产生活情况及产业结构现状，想牧民之所想，急牧民之所急，谋牧民之所需，对牧民群众在养殖方面遇到的饲养管理、疫病防治等实际问题进行技术咨询和指导，努力寻找科技与经济发展的结合点，千方百计利用自己所掌握的科技知识给牧民群众带来经济实惠，促进牧业增效。为满足广大牧民群众对科技知识的渴求，采取现场讲解、入户传授、电话咨询、发放科
普资料等多种形式，把科技知识渗透到千家万户，使牧民群众在最短的时间掌握相关的农牧业实用技术，推动农牧业科技知识的传播推广。为牧民群众发放了《低温季节如何养好奶牛》、《奶牛的饲养技术》等科技资料，提高了奶牛饲养管理水平。
新宝力格苏木科技特派员为牧民诊治奶牛各类疾病800多例，为牧户牧民换回经济损失9万多元。
乌布尔宝力格苏木科技特派员引进了安格斯肉牛新品种,给牧民传授科学养牛技术,以基地为枢纽，带领部分牧民纷纷引进新品种，推广先进技术，取得好成果。
（三）特种养殖业科技特派员开展的工作
特种养殖业科技特派员在下派地积极工作，指导养殖技术，解答疑难问题，20xx年我旗科技特派员工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在着一些需要进一步完善、提高和深化的问题。在新的一年里，我们将本着边实践、边探索、边提高的工作理念，使科技特派员工作再上新台阶，再创新佳绩。三、存在的问题
一是人们对它的认识还不是太到位。由于科技特派员制度在我旗刚实施的原因，一些农牧民群众对这项服务工作还不够了解；
二是服务领域还不够宽。虽然我们根据工作实际，在不断拓展服务领域，但在工业等领域还是比较欠缺；
三是管理机制需要进一步完善。虽然对科技特派员选派、考核、管理等制定了一系列的制度，但相对应的各项管理配套措施和优惠政策还没有完全到位，这在一定程度上影响了科技人员的积极性；
四是开展自主创业的面还比较窄，在科技特派员中所占比重很小；
五是在科技特派员扶持资金方面，政府对科技特派员创业基本基本上没有投入，使科技特派员在自主创业方面受到一定的影响。以上这些问题需要我们在今后的工作中进行改进和研究解决。
四、20xx年工作安排
要充分应用信息网络和媒体，大力开发利用信息资源，及时为农牧业、特种养殖业提供市场、技术等方面的信息服务，指导牧业生产。继续编印“实用技术手册”，发放到养牛户手中，使他们学习掌握科学养牛技术。
1、依靠典型示范。在阿镇奶牛村培育1-3个科技示范户，发挥样板作用和典型示范效应，以点带面，扩大范围。
2、抓好奶牛户技术培训工作。采取多种形式，举办实用技术培训班，提高奶牛养殖户的科技文化素质和掌握运用先进实用技术的能力。
3、根据奶牛村的实际情况，引进实用的新产品、新技术进行推广，如:挤奶机、万通板、卫星接收机、沼气示范、奶牛饲料、常用药品等，进行推广。
4、进一步发挥技术服务室的作用，做到技术培训、技术服务、疫病防治、奶牛冷配、产品推广、技术咨询等容为一体的综合性技术服务，扩大技术服务范围。
5、进一步完善各项制度
进一步健全和完善科技特派员管理制度，落实好科技特派员的各项政策措施，建立相关的实施细则以及激励保障机制，为科技特派员营造良好的工作氛围。进一步优化科技特派员的选派机制，要根据产业需要和双向选择需求，采取不求数量，只求质量，稳步扩大科技特派员队伍，全面提高科技特派员的下派质量。
党代表工作总结 篇3
XX年，在校委的正确领导下及兄弟科室的支持配合下，围绕年初确定的党校工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，构建和谐科室为目标，突出中心，扎实工作，全科室人员团结一心，密切协作，在人员少 ，任务重，事务杂的情况下，通过大家的努力，较圆满的完成了全年的工作任务。基本做到“团结高效，服务周到”。为了今后工作的更好开展，现就XX年的主要工作总结如下：
一、先锋网
共计更新各类文字信息x多条，图片信息x多条。转载区里信息x多条，在区先锋网发表各类信息30多条，省委党校网站发表信息x条，在中央党校理论网发表信息x条，在中国乡村网发表信息1条。
二、综合文字工作
XX年办公室起草文件x篇，各类请示、报告、汇报材料等x余份，下发考勤、学习管理、考核等制度6项，形成书面文字材料四本，党校校志一本。而且积极的协助课题小组完成三篇专题调研报告的打印、编制。
三、拆迁工作
拆迁工作XX年，党校共负担了四次拆迁任务，行政科承担了三次，由于时间紧，任务重，而且拆迁户不理解、不配合，面对门难进、脸难看，冷言冷语，但是为了完成任务，我们每天行程几十公里，平时见不到人的，我们就等到中午或晚上，有时等人到晚上十点多钟，主动上门，一次不行两次，只要看有人在，我们就主动搭讪，虽然开始不理解，经过我们不懈的努力，他们基本都能理解，绝大多数都能配合，最后基本完成上级的任务。
四、公车管理
我们严格的执行公车管理制度，做到全年安全行驶无事故，无违规用车现象发生。
五、劳动工资发放、职称评定、工资调整、人事劳资统计及考勤考绩
党校现在编x人，人员编制有参公的、有事业的、有普工，XX年，有一人晋级，x人竞聘，一人退休，我们积极克服调资方法差别较大，任务较重，职称评审工作技术性强、工作量大的困难，办公室严格按照上级规定，完成评聘工作。帮助三名新调入教师完成工资交接和人事档案的转移手续。办理一名教师的退休手续。一年来， 我们能够严格的执行财务管理制度，做到工资准时发放，定期向教职工公开学校的收支情况，例如学校经费的预算、结算收支情况 ，依法收费的项目、标准，收费依据和实际执行情况等等。在职称评定、工资调整、人事劳资统计工作中，准确的完成人事、工资的各种常规工作，切实的维护教职员工的切身利益。
六、房改
关于党校房改遗留问题，我们根据校委制定的条件成熟一家改一家的原则，积极协调有关部门，XX年，共有三家符合条件，一家手续已完成，另两家正在办理中。
三、不足和需要提高的方面
过去的一年不足之处还是很多的'，第一，办公室工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够细，一些工作的协调不是十分到位；第三，制度建设还有待进一步完善的，第四，理论水平和业务能力还跟不上要求。第五，科室管理工作有待进一步加强，第六，服务水平和质量有待进一步提高和服务意识都待进一步增强。
20XX年工作思路
过去工作中存在的这些问题需要不断的学习并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，为此我们对下一年度的工作方向有了清晰的思路：
党代表工作总结 篇4
今年以来，我县组织工作在州委组织部的精心指导和县委的正确领导下，按照省、州组织部长工作会议精神，围绕“三化五建设一工程”这条主线，突出做好县乡党委集中换届这一中心工作，统筹抓好基层组织、干部日常教育管理、人才工作和组织部门自身建设等重点工作，进一步解放思想、狠抓落实，为开好局、起好步提供了坚强的组织保证。
一、扎实开展干部教育培训，党员干部引领科学发展能力得到新提高
一是制定下发了《xx县20xx年干部教育培训实施意见》。4月，选派了32名乡镇党委副书记和部分县直部门党务工作者赴x区委党校举办了“党建工作业务培训班”；5月，举办了一期由26个乡（镇）党委副书记，县各工作部门党支部书记150余人参加的党务业务工作培训。二是充分依托“清华大学远程教育扶贫站远程教育站点资源。举办了以“新时期农村问题”为主题的“三五”教学模式（即：远程教育、面授和实地考察各5天）高级研修班和中国富强精英--清华（教育扶贫）区域竞争力提升高级研修班。县各部门领导干部350余人次参训；三是积极协调“请进来”，邀请省、州有关领导、专家举办了《科学防震减灾》、《名著伴我行》、《创新发展与世界前沿》等“晚八点”、专题学习培训班4期2400余人次；四是配合完成省、州安排的调训64人次；五是建立与高等院校、行政院校等培训机构联合办学机制，建立了贵州省委党校、贵州省行政学院教育培训基地--“罗沙乡油海村教育培训基地”和“xx县党员干部教育培训中心”。六是加大网络在线学习力度。截止目前，共有800余名干部参加了各类在线学习。
二、圆满完成县乡党委领导班子换届工作，推动跨越基础得到新加强
一是强化组织领导，成立了由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记、组织部长等为副组长的县乡党委换届工作领导小组，通过调查摸底，掌握班子现状，召开专题会、座谈会、谈心谈话等方式，广泛征求意见和建议，明确了我县乡镇领导班子职数按“8、9、10、11”进行科学分类设置。同时，组建了9个督导组对乡镇党委换届进行督查指导。二是规范操作程序。制定了《中共xx县委关于20xx年乡镇党委换届工作安排意见》和县、乡领导班子换届工作流程表、时间安排表，对换届的关键阶段和重点任务实行目标进度管理。确保了乡镇党委换届基本流程、会议议程、选举办法和执行标准的统一。三是严把考察环节。组建了6个强而精的干部考察组，按照干部考核“一个意见，三个办法”的有关要求，立足“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对乡镇领导班子采取“五评”（即：上评下、部门评、乡镇评、代表评、下评上）方式进行测评。共选出党委委员234人、纪委委员78人。其中：党委书记26人、副书记49人，纪委书记26人，纪委专职副书记26人。选出乡镇人大班子26人，政府领导班子95人，其中：人大主席26人，乡镇长26人，副乡镇长69人。四是热情服务，密切配合州委考察组做好县级班子换届考察工作。州委赴考察组在对现任领导班子工作运转情况及领导班子成员思想与工作表现情况进行广泛深入细致的考察基础上，对新一届县级领导班子和纪委班子进行了全额定向民主推荐和谈话推荐，在民主推荐的基础上，对13人进行了重点考察。五是精心组织，全面完成县委换届选举工作。通过自下而上反复酝酿协商，按比例结构选举产生各级各类党代会代表285名，参会率达100%，县级班子换届取得圆满成功。选举了县委第十一届委员会常务委员10名，书记1名，副书记2名，县委委员（候补委员）43名；县纪律检查委员会常务委员7名，书记1名，副书记2名，纪委委员27名。六是多渠道宣传换届纪律。通过编一套宣传学习资料、开展一系列学习教育活动、采取一系列宣传引导活动、落实一个分级抓落实责任机制、开展一次逐级承诺和聘请一批换届风气监督员，利用电视台、布标横幅、手机短信、制作卡片、发放宣传资料、党务公开栏等途径，广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”和相关换届纪律文件精神。共编印《严肃换届纪律工作资料汇编》1万余册，卡片5100余张，换届纪律《公告》9万余张，编发短信20期15万余条，大型户外宣传牌15块、宣传标语160余条。同时，通过抓实测试活动、谈心谈话活动、换届纪律逐级承诺制、“两日”督查等工作方式，实现了换届宣传知晓率全覆盖，换届风气满意度100份，满意率100%。
三、积极探索完善干部选任监评工作机制，选人用人环境风清气正
一是进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、票决制、任前公示、任职试用期等制度，推行干部考察、测评反馈制度，更好地落实和扩大了干部工作中的民主，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是通过竞争性选拔在全县党政群机关及事业单位公开选拔出了4个乡镇副科级领导干部和2名海事所所长。按照发布公告、群众推荐、组织推进、资格审查、民主测评、组织考察等环节，先后有16名年轻优秀干部通过各个关口的检验，走上了副科级领导岗位。三是结合县乡换届考察和年度考核工作的深入开展，召开了干部考评工作座谈会，进一步集思广益，科学分析意见和建议，重点对考评指标、注重绩效、民意调查和结果运用等方面进行了充实完善。基本确立了考察考核指标“全”而“细”、考察考核形式“实”而“灵”、评判评价“全”而“准”的有效评价干部绩效工作机制。对全县26个乡（镇）、75个县直部门党政领导班子和766名科级干部进行了20xx年度满意度测评考核，并将考核结果与干部选拔任用挂钩，对被评为“基本称职”及以下的干部次年不得提拔。四是进一步强化干部监督工作。切实做好两项法规贯彻实施工作。县纪委、县委组织部联合行文采取报告对象单位主要领导签字盖章的形式，从严管理领导干部个人有关事项的填报，并制定xx县管职务人选考察对象报告个人有关事项办法（试行），确保领导干部清正廉洁，干部选拔任用工作风清气正。同时，严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告制度，坚持和完善干部监督联席会议制度，在干部选任、评模、评优、晋级等方面，召集纪检、人事和公检法、计生、信访、审计、综治等部门进行认真审查，对6名领导干部进行了任期经济责任审计。
此外，认真抓好公务员录用工作，共录用66名。其中，向优秀村干部招录2名。在认真落实和整改达标验收的干部档案后续整改工作的同时，积极协调指导县卫生局、教育局两家干部人事档案的整理工作，并通过一级达标。
四、着力“六大工程”狠抓基层组织和党员队伍建设，基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增强
（一）狠抓素质提升工程。一是严把发展党员程序“入口关”，促进党员年轻化、知识化。二是采取远程教育实际操作培训、“双百”村干部素质提升培训、专职副书记专题培训、党建工作轮流跟班培训、专人分片区督导培训等方式，加大对干部的培训力度。今年，在县级层面上累计开展党建工作培训1200余人次，对全县部分村支书、村主任共200人进行了培训。三是以“公推直选”、“两推一选”为主要方式，全面完成了273个村（居、社区）级组织换届选举，优化了村两委的构成结构。
（二）狠抓党员先锋工程。一是围绕构建党建“1+2”新体系，强化“一把手”责任。通过实行党建工作“一票否决”、党建工作月交流、党委书记抓党建工作月记实等制度。增强了各乡（镇）党委书记抓党建的责任意识。二是以“双述、双测、三评议、三公示”为主抓手，以突出“细”字作部署、“特”字定载体、“严”字抓指导、“创”字促发展。大力开展党组织和党员承诺践诺、季点评活动。全县537个党组织、10514名党员作出公开承诺，党组织承诺事项1781件，党员承诺事项3180件，践诺率均在90%以上；上级党组织负责人对基层党组织和党员开展活动点评250次，基层党组织对党员评议500余次。三是突出“五着力”狠抓作风建设年活动。即：着力从“实”字提认识，从“广”字求意见、从“诚”字亮承诺、从“优”字强服务、从“导”字抓督促。同时，实行党员干部配证上岗、亮身份、亮窗口、亮业绩，提升服务水平和采取“三级承诺”方式认真落实“四要十不准”规定。有效促进各级党员干部作风的良好转变。
(三)狠抓城乡统筹工程。一是强化党建帮扶，积极助推“机关+农村”统筹共进的步伐。从县95个单位选派105名干部，组成26支党建扶贫工作队，派驻26个乡镇及重点扶贫村开展党建扶贫工作，抓调研，定方案。共走访调研3060户6462人，制定工作队制度45个。二是抓队伍，强组织。从农业、林业和畜牧三个部门选派3名骨干，分别担任龙坪新民村、沫阳镇访里村、罗沙乡罗路村三个产业党建示范村党支部副书记。同时，培养入党积极分子163名，培训党员和入党积极分子1462人和356人，培养村级后备干部100人。增强基层党组织带动产业发展的力量。三是抓项目，保民生，修筑通村通（组）公路177.27公里，“串户路”2.882公里；兴修水渠11.062公里，水（池）窖61个；改造危（农）房60户，修建村级办公用房2所共180平方米，学校教学楼1栋共300平方米，资助贫困学生337名。
（四）狠抓和谐乡村工程。一是按照“一站式”、“一楼式”、“一院式”方式，全县已建成乡镇便民利民服务中心26个、村级服务站268个、社区服务站3个、村民组服务点862个。建立“首问责任”窗口117个、“服务接待”窗口226个，接受咨询累计达2843人次，办理审批事项721件，协调督促办理审批事项455件，收集意见建议263条，建立制度361个。同时，通过及时组织协调“村官”、“村大”发挥其思想活、干劲大、热情高和创新意识强等优点，着力强化了村级组织战斗堡垒作用。二是严格要求全县31个基层党（工）委与491个党支部实行党务公开，县级开设公开栏4期，乡（镇）均公开5至20期不等，党务公开覆盖率达100%，1万元专用经费全部落实到位。三是以建党90周年为契机，一方面，积极组织党员群众参加各项庆祝活动，通过演讲、知识竞赛、“七一”表彰、文艺晚会等，丰富了全县人民的精神文化。另一方面，由县四家班子领导带队，组织基层党组织开展“七一”系列慰问活动。对离任村干部、困难党员、离退休干部近1300名对象进行了走访慰问，发放慰问资金近30万元,向基层党员发放慰问信1000余份。
（五）狠抓党员带富工程。一是突出“五实现”抓“四帮四促”带富。全面实现党政干部、规模企业、一类贫困村、农村特困家庭和农村致富能手五个方面的.联系帮促全覆盖。全县800名科级以上党员领导干部与1690户家庭结成帮促对子，6个重点企业和10个重点项目分别明确了1位县级领导作为帮促联系人，2600名干部与2600个农村特困家庭结穷亲。二是积极开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”，“大走访、大落实、为民服务活动”。共计落实帮扶资金1126万元，提供项目支持129个，帮助群众解决具体难题281个。三是认真落实“321”干部帮扶任务，结合工作实际加印民情日记20xx本，发放给各（乡镇）部门领导班子、干部职工、党建扶贫队员、驻村干部等，坚持开展“记民情日记、建民情台帐”，着力化解群众的各种矛盾纠纷和不安定因素，将问题和矛盾化解在萌芽状态。全县各级领导干部记“民情日记”120xx余篇，走访群众36000余人次，为群众解决实际困难6869件，调解纠纷661件。四是发挥劳模引领作用，在优秀青年农民、返乡农民工、致富能手、复退军人中发展新党员121名，培养入党积极分子163名、村级后备干部944人。五是积极抓好党群共建及非公经济党建等工作，全面实现了党组织和党建工作全覆盖。
（六）狠抓远教育才工程。一是结合“185”与“3211”农业种植产业化抓实“521”工程，积极申报州级验收远程教育站点管理能手20个、党员创业带富能手150名和学用转化示范村10个。二是抓远程教育操作员培训。邀请省州专业技术员对全县26个乡（镇）远程教育培训中心和各中心校站点专职操作管理员进行全方位的培训。从相关单位抽调33人组建县级远程教育师资库，指导各远程教育站点和乡（镇）培训中心开展教学培训，培训200余人（次）。三是建立了26个乡程教育培训中心，完成了全县26个乡镇、273个村（居、社区）网页工程。县党建扶贫工作队筹资近60万元，修建和维护23个乡（镇）农村远程教育培训中心。充分利用乡程教育培训中心资源，对本乡镇党员、村干部、乡土人才、种养大户、农民群众等培训40余期3500余人（次）。党建扶贫队指导各远教站点开展教育培训100余次。
五、围绕发展大局，人才队伍建设进一步得到充实
紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节，切实加强人才工作。年初以来，先后对优秀党政人才、妇女人才、党外人才、乡土人才共计600余人进行了培训，在罗苏乡、罗悃镇举办全县乡土人才培训2期共200人。分别赴重庆、等省内外高校招聘高校毕业生160名。积极挖掘高层次人才、离职退休专业人员共46人，充分发挥其“行家里手”的作用。在各类专业技术人员中开展“以高带低、以老促新”的专业技术人员传、帮、带工作，实施各类人才对接帮扶、指导263人，加速人才成长发展速度，为县域经济发展提供坚实的智力支撑。
六、紧扣创先争优主题，组织部门自身建设得到新提升
一是制定学习活动方案，通过“读好书、阅报刊、听讲座、入基层、撰心得”，推动组工干部不断创新拓展思路，采取“科室长讲一堂专业课、分管领导作一次总评和现场开展一次学习测试”三个一讲学评学，不断强化组工干部业务素质和工作能力。二是结合科室岗位职能，定期组织干部职工围绕做好干部工作、基层组织建设工作、调研工作、信息工作等交流经验，研究问题，不断增强创优意识、责任意识、敬业意识、自律意识，提高工作能力、服务水平及从政能力。三是通过亮身份、亮窗口、亮业绩，实行佩证上岗，岗位承诺，明确每个组工干部的具体工作任务和目标，进一步规范组工干部工作行为和生活行为，引导干部改进作风，提升为民服务意识。四是通过省、州、县相关报刊、内外网、电视、短信平台等加大对组织工作的宣传力度。目前，宣传报道先进典型40余次，创办“创先争优献礼建党90周年”、“换届风气”、“四要十不准”、“学习李林森先进事迹”等专栏18期。上报信息240余期，被省、州有关内、外网和有关报刊采用110篇（条），编发《党建》5期，制作宣传栏7期。
七、存在的主要问题和下步工作打算
回顾一年工作，虽然取得了一定成绩，但还存在许多薄弱环节，主要表现在：一是抓落实的力度不够，推动工作的方法和措施还比较单一，培育典型、亮点的力度还需要进一步加大。二是对组织工作中的热点难点问题探索研究的不够深入，工作中创新的意识不强，创新能力有待于进一步提高。三是党建工作宣传力度不够。20xx年，我们将重点在以下几方面取得突破：一是进一步深化干部人事制度改革，完善选人用人监督机制。二是围绕“六大工程”，充分发挥“1+2”党建模式作用，倾力打造更多典型亮点，强化示范带动，进一步强化基层组织堡垒，全面提升党建工作整体水平。三是认真做好大规模培训干部工作，分级分层次培训各类干部。着力提高领导班子和干部队伍的执行能力和创新能力，进一步完善监管机制，强化干部日常管理。四是以有效提高组织工作群众满意度为着力点，抓好宣传支撑，进一步规范完善组织部门自身建设工作机制，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。
党代表工作总结 篇5
各位代表：
20xx年，我当选为区第八届党代会代表，现在向各位代表作简要汇报，请各位代表给予批评和指正。
近年来，我认真学习《党代表常任制试行办法》，深刻领会实行党代会常任制的深远意义，始终把党代表作为一份责任和促使我勤奋工作的巨大动力。特别是任街道党工委书记以来，坚持用自己的实际行动，忠实履行自己的承诺，正确行使党代表职责，认真履行党代表义务，尽职尽责，不辱使命。
一、在党代会召开期间和闭会期间认真负责地行使代表职责。
在党员代表大会召开期间，我能正确行使党员代表权利，认真听取和审议区委、区纪委工作报告，并切实代表广大党员向党代会提出有关反映基层工作的建议。深入基层，了解广大党员、群众的心声，把基层党组织和党员队伍建设中存在的问题以及基层党组织、党员、群众的`意见和要求，及时带到党代会上，积极向大会提出提案。认真参与讨论各项工作的目标任务和总体思路，同时参与讨论全区范围的重大问题。
在大会闭会期间，我能够贯彻并及时向基层党员、群众认真传达大会精神，协助做好代表团的工作，严格按照代表团制定的党代表走访制度、党代表接待日制度、党代表联系基层制度、代表视察、考察和调研制度等，履行代表职责，及时向区委和本代表团反馈基层党员和群众意见。对各级党组织贯彻决议及区党代表会决议事项的实施情况进行督促、检查和监督，并结合党代会精神的学习贯彻，积极思考。踊跃参加代表团组织的视察全区大拆违、大建设等方面的工作。
二、切实履行代表义务，努力完成各项工作任务。
作为党代表，我牢记承诺，躬身实践科学发展观、“三个代表”重要思想，切实履行代表职责和义务，尽自己微薄的一份力量，全身心地投入到实现区经济社会发展的工作中去。积极发挥党代表参政作用，充分发挥代表的桥梁作用，把区党代会的主要精神和各项决定传达到基层党组织和党员。结合实际情况，积极提出加强党员发展，加强以街道党工委为核心的组织建设的意见和建议，并相继制定出台一系列制度，用制度管人，按制度办事。深入基层一线，认真履行好一名党代表的职责，落实党代会各项决议和区委的指示精神，同各种不良风气作斗争。真抓实干，狠抓落实。自觉接受各位党员和群众的监督，牢记全心全意为人民服务的宗旨，起好示范带头作用，服从区委的领导，认真完成代表团分配的各项任务。
三、加强自身理论学习，解放思想，创新理念，提高代表能力。
几年来，我一直坚持系统的政治理论学习，并始终坚持用理论分析问题，并解决实际问题;进一步解放思想，创新理念，努力改造自己的世界观。今后我将进一步做到求真务实，开拓创新，奋力争先，确立新理念、拓展新思路、谋求新发展，坚决以党的利益为重，做讲实话、干实事、求实效、不浮夸，踏实诚信、组织放心、群众拥护的好干部，不辜负组织和大家的希望和重托，履行职责做表率，真抓实干，做一名合格的共产党人，做一名自觉接受党员监督的党代表。
谢谢大家!
党代表工作总结 篇6
今年以来，按照地委加强党的建设的安排部署，作为市委抓党建第一责任人，我始终坚持以科学发展观为统领，以党建总揽工作全局，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”正确思路，始终围绕加强党的先进性建设和提高党的执政能力建设这条主线，着力提高基层党组织的凝聚力和战斗力，有力推动了全市社会稳定和经济发展。下面，我把一年来抓党建工作情况简要汇报如下：
一、强化措施，严格落实基层党建工作责任制
1、健全组织，强化建设年活动工作领导
今年以来，按照党的基层组织先进性建设工程要求，及时成立建设年活动工作领导小组办公室，制定下发了《关于在全市开展党的基层组织建设年活动实施意见》和《铜仁市党的基层组织建设年活动实施方案》，对全市建设年活动进行了周密安排和部署，市委先后5次召开市委常委会，听取“建设年”活动有关工作汇报，研究解决工作中的问题与困难。全市各级党组织共抽调党员287人次负责日常办公，558人次负责专门督检指导。共投入专项活动经费120余万元，做到了机构、人员、经费“三落实”，确保了建设年活动正常开展。
2、示范带动，发挥党员领导干部带头作用。
按照学深学透文件在先，作读书笔记在先，写专题讨论发言提纲在先，写心得体会在先，查找突出问题在先，转变工作作风在先，深入基层调研、上党课在先，参加领导班子专题民主生活会和所在党支部的组织生活会在先，深入联系点为群众和基层办实事好事在先，用具体的行动抓好问题的整改在先等“十个先”要求，各级领导干部率先垂范，发挥了良好的带头作用。截止12月底，市几大班子党员干部共为联系点制定整改措施58条，提出发展思路51条，为民办实事261件。
3、强化督导，促进基层党的建设工作规范开展。
按照“规定动作不走样，自选动作有特色，突出重点带一般，整体工作上台阶”的思路，市委抽调了8名党员干部，组建了4个督导组，定期和不定期地深入到基层党组织对建设年活动工作进行检查、督促和指导，切实做到不走过场，务求实效。与此同时，各基层党委也组派了督导组，加强对所属党组织开展活动的情况进行督促和指导。
4、强化宣传，营造浓厚的活动氛围。
建设年活动中，在铜仁快讯、市政府门户网站开辟了党建宣传专栏，充分利用网络、报刊杂志、电视新闻等媒体，强化对外宣传报道，还充分利用简报信息、墙报墙刊、宣传标语、闭路电视等多种形式加强对内宣传，营造了良好的舆论氛围。截止12月底，全市共制作了大型宣传牌46块，悬挂了大幅标语450多条，书写永久性标语260幅，仅市委党建办编发简报信息358期，被地委组织部采编210篇，铜仁日报采编73篇，铜仁电视台播放新闻38条，铜仁广播电台转播35条。被省委组织部采编24篇，贵州日报采编10篇，贵州基层党建网采编31篇，省广播电台转播11条，《人民网》的“中国共产党新闻网”栏目1篇，我市“全国十佳优秀大学生村官”张阳的事迹在《光明日报》刊登，大坪乡“村级事务办公”先进做法在《贵州日报》、《劳动时报》报刊上刊载。
二、统览全局，推动基层党建工作协调发展
1、强班子，促素质，充分发挥党组织堡垒作用。
一是着力整顿软弱涣散组织。按照“先进组织再创新、中等组织赶先进、一般组织向中靠、软弱组织抓整顿”的要求，认真开展了二次群众满意度测评，对软弱涣散党组织进行排查，并组织了专门力量，成立帮助指导小组，进行“专家会诊，集中突破”，重点对在第二阶段排查出的4个软弱涣散组织进行整顿，有效解决了基层党组织软弱涣散问题，对少数工作不力的党组织负责人进行了诫勉谈话。此外，增补了16名村级班子成员，改选了43名发挥作用不明显的党小组长，3名不合格的民选村干部被明确为待岗学习对象。
二是加强基层党风廉政建设。一方面，推行了《岗位责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《绩效考评制》，出台了《铜仁市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》、《铜仁市市直机关及乡镇办事处党政领导干部问责制暂行规定》和《铜仁市党风廉政建设责任制检查考核考核办法》等制度。一年来，全市共有6案9名机关干部受到责任追究。另一方面，以解决城郊村征地难、拆迁难、施工建设难的“三难”问题为突破口，着力加强农村基层党风廉政建设。以打击城郊村霸、寨霸等地方恶势力为重点，严肃查处城郊农村基层党员干部违纪违法行为，有力地维护了党纪国法的权威。共查处农村违纪党员干部9人，查处社区违纪党员干部12人。
2、壮队伍，促学习，着力塑造能打硬仗的党员队伍新形象。
一是完善教育设施。市委在规范已建47个活动场所的管理和使用的基础上，今年又投入78万元解决了13个村无活动场所或活动场所面积低于30㎡的活动场所建设。建立了开天村上寨组和坝黄镇龙井村凯芒社区农村党员干部短期实践培训基地，完成了大坪乡柴山村新场社区活动场所建设，为17个社区、4个村配备了21套二模式远程教育设备。
二是整合教育培训资源。充分发挥市委党校、乡镇业余党校、村级活动场所在培训工作中的主阵地作用，将农村党员干部培训和农民技术培训、社会主义新农村建设培训有机结合，大力推进农村党员的培训，增强农村党员干部带头致富和带领群众致富的本领。据统计，全市各级党组织共开展各种层次培训会462次，举办各类培训班214期，培训人员达76500余人。
三是加大发展党员力度。今年，全市共发展党员468人，其中女党员93人，少数民族党员390人，农民党员257人。发展农民党员中具有致富项目的有175人；具有大专以上学历94人，高中以上120人，学生党员17人；年龄在35岁以下的有346人；36-59的122人，使全市党员队伍不断得到壮大，生机和活力明显提高。此外，递交入党申请书有XX人。
四是实施党内关怀。采取财政划拨、党费匹配、党员捐赠、社会赞助等方式，筹措党员激励、关怀、帮扶基金30万元，设立了农村贫困党员帮扶基金、老党员关爱基金和能党员创业基金，制定了基金使用管理制度，扎实推进了党员主体地位的落实进程。
五是进一步解决村级工作经费，调整村、社区干部报酬。按照村人口的多少，办公经费分别调整为3500至7000元，从村级工作经费中调剂村民组长和党小组长的报酬；城市社区书记、副书记、委员月工资分别增加到600元、400元、300元，同时，将符合条件的纳入社会保障；为集镇社区每年拨付1000元工作经费；对离任健在村干部按任职年限分别给予每年200-800元不等的生活补助，对离任社区干部按离任当月工资乘以工作年限一次性兑现生活补助。
3、抓制度，促民主，建立健全党建工作长效机制。
一是在落实党建工作责任制上，先后下发了《乡党委书记和基层党组织书记党建工作职责》、《党建工作述职评议制度》、《乡抓基层党建工作考核标准》等，层层落实党建工作责任制。二是在联系和服务群众上，制定了《市级领导干部联系乡镇制度》、《市级领导干部联系先进性建设试点制度》、《市直部门包村帮扶制度》；在干部管理上，制定了《干部考核制度》、《乡(科)级非领导职务干部管理办法》和《关于进一步加强离退休干部工作的意见》、《下派村干部管理办法》、《不称职民选村干部待岗学习制度》等；在党员干部教育和思想建设上，制定了《XX－XX年干部教育培训》、《基层党员干部学习制度》、《民主生活会制度》、《三会一课制度》等；在发挥党员干部的“双带”作用上，我们出台了《党员干部承诺制度》、《村级党组织服务协会制度》等；在党风廉政建设上，建立了《铜仁市党政领导干部问责制暂行规定》等制度。三是针对税费改革以及撤并村给农村基层组织带来的新情况、新问题，出台了村“两委”议事规则、农村财务管理制度等规章制度，建立健全了村民代表会、民主议事会、村社民主理财小组等自治组织，狠抓政务、村务、财务公开工作，提高了乡村两级依法行政的能力。四是根据社区党建工作的需要，建立了在职党员到社区报到、考察干部听取社区党组织制度，初步建立了社区党建工作的协调机制。五是不断完善以职工代表会为基本形式的企业民主管理、民主决策、民主监督制度，企业党组织参与重大问题决策有了制度保证。六是建立和完善了党委中心组学习、党员干部廉政承诺等制度，使党建工作初步步入了科学化、规范化、法制化轨道。
4、抓典型，促创新，积极推进示范点建设。
一是按照“五个好”基层党组织建设标准，加大了对17个市级党建工作示范点，7个省级“四进社区”示范点，13个新农村建设试点建设力度，重点对10个省、地级“五个好”基层党组织进行了强化指导，使示范点基本实现了“制度建设规范化、活动场所标准化、台帐资料信息化、学习教育正常化”，发挥了“以点带面、整体推进”的示范带动作用。
二是成立了6个党建综合试点工作指导组，重点对社区党员党性定期分析、进城务工人员发展党员、创建进城务工党员党建工作示范区、社区党组织规范化建设等12项综合试点工作进行蹲点指导，确保了各项工作的顺利实施。
5、建产业，促发展，夯实全市新农村建设的基础。
一是积极筹资，努力改善基础设施。各级党组织加大上跑力度，努力改善基础设施建设。XX年以来，全市共完成大小水池和山塘维修851口，新建小水池201个，新修和加固防洪堤10公里，维修沟渠80多处827.23公里，解决灌溉面积10560多亩。争取谢桥至六龙山48公里通乡油路、铜仁至和平通乡油路17公里项目资金1800万元，修通了鱼塘至旗屯通组油路，维修通村公路410.1公里，新修村寨道路229.5公里，惠及14万多群众。
二是建立城乡党组织互帮互助机制。以市级党员领导干部联系乡镇及示范点、市直部门党组织包村帮扶、新农村党建扶贫为主要形式，深入开展“双千”结对帮扶活动。通过提供资金项目、技术培训、信息服务等，协助帮扶村充分挖掘资源，进一步理清发展思路，积极引导和扶持本地的能工巧匠和致富能人发展特色产业，帮助有发展能力的党员找准脱贫路子，解决困难党员生活生计问题。目前，共有190多个支部参与结对帮扶工作，3480多名党员参加了结对帮扶活动，帮扶资金达100余万元。新派出5支农村党建扶贫队，新增5个新农村建设试点。
三是启动党员“一帮双带”致富工程。按照市委确定的“优质米、淀粉薯、生态畜、特色菜”的农业发展思路，实施了以部门帮扶村干部、村干部带动党员、党员带动群众为主要形式的“一帮双带”致富工程。一年来，共发放了200万元贷款贴息资金，吸引信贷资金1500多万元，有效解决了党员群众在种植优良水稻、红薯、蔬菜和畜牧养殖方面的资金难题。
四是创办产业协会，引领农村产业发展。积极引导、鼓励以党员致富能人、种养大户为主成立产业协会，带头领办、创办产业基地，为群众提供市场信息、农产品采购供应、技术培训、包装销售等服务，成立了养殖、柑橘、辣椒、优质米、大蒜等21个农民经济组织协会，基本形成了“支部+远程+农户+基地+协会”的农村产业发展模式。
6、构和谐，促稳定，促进全市经济社会协调发展。
一是开展“书记大接访”活动。一方面，建立了市、乡、村三级党组织书记接访制度，层层深入开展了大接访活动，为群众解决了大量实事、难事。截止12月底，全市共接待和排查信访案件669件，办结382件，办结率57.1%，排查出来矛盾纠纷292件，已经化解156件，化解率53.4%。另一方面，在铜仁门户网设立“网上民声”，开展了网上民声事务办理，拓宽了群众诉求渠道。截止12月24日，共收到涉及教育收费、市政建设、干部作风等群众反映强烈的`热点难点问题614件，其中市网站455条，行署交转159件，已办结回复601件，办结率达98%。这一做法得到中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志的充分肯定。
二是以和谐铜仁创建为目标，大力推进了平安铜仁的创建力度。今年，市委加大了平安创建的投入，规范了公安机构设置，解决了112名民警的职级待遇，提高了民警的工作积极性和工作效率；招聘了100名巡警，在城郊及其市内人口相对集中的地段新建了9个治安岗亭，投入100多万元为公安改善警务条件，购置相应设备。同时，在城区设立刑侦中队、巡逻中队，在市区各单位、社区、公共娱乐场所、宾馆酒店和易发案区域安装了红外线报警装置、视屏监控等系统，还以押运、出租、公交等车辆为重点，安装GPS卫星定位系统。一年来，共打掉黑恶势力团伙6个，破获各类刑事案件820起，与去年同比增长39.2%，查处治安案件1750起，处理违法人员1968人，刑拘20余人，传讯200多人，使全市群众的安全感普遍增强。
三、创新思路，注重党建工作成果转化和运用
着力提高基层党组织的执政能力。认真落实党委中心学习组制度，围绕“树立大局意识，提高执行力”主题，高质量地召开了各级领导班子民主生活会，并在全市机关开展了《致加西亚的一封信》和《论守土有责、守土尽责》等专题学习活动，增强了干部的大局意识、责任意识，进一步提高了执行力。注重从一线选人才、主战场挑人才，业务上造人才，着力强化了村级班子建设。
积极探索创新党组织设置方式。适应市场经济快速发展的需要，坚持改建与组建并举，归口管理、行业管理、挂靠管理等有机结合，先后对16家改制企业的党组织进行了改建,在非公企业组建独立党支部9个、联合党支部2个，41家非公经济组织有了挂靠党支部，新组建了国税局和工商局机关党委，六龙山乡还在长期生活在铜仁城内的老干部建立了老干支部，在进城务工党员中成立了临时党小组，扩大了党组织和党的工作覆盖面。
不断创新基层党组织活动方式。坝黄镇以“围绕经济抓党建，力破‘四难’构和谐”，着力解决群众行路难、致富难、饮水难、办事难问题。为解决群众办事不方便问题，设立“群众办事大厅”，为群众办了大量实施好事。大坪乡党委针对撤并村后村管辖范围扩大，村干部职数减少、事务增多，群众办事难的实际，今年4月，我们在大坪乡开展了“一站式”服务试点，在乡镇和集市所在地设立了村级事务办公室，利用赶集天，把村干部、相关站所干部集中为群众办事，充分发挥便民服务、化解矛盾、教育培训、桥梁纽带和沟通交流的功能，使群众呼声及时得到受理，反映的问题得到及时解决，矛盾纠纷得到及时化解，进一步密切了党群干群关系，促进了社会和谐。灯塔办事处党委以“三培两带”为载体，采取“无组织的抓党员、有组织的抓规范、已规范的抓创新、软弱涣散的抓整顿”的措施，狠抓非公企业党建工作，实现了辖区规模以上非公企业党组织组建率100%。环北办事处针对城郊村实际，探索建立了办事处、村、党小组三级矛盾调处机制，成功解决了铜江村桐梓巷村民组六年悬而未决的选举问题。川硐镇以培养“政策精通、信息灵通、市场融通、政令畅通”的“四通”型干部为契机，实行下派支部书记“脱产驻村”，实行了村干部坐班制，夯实了农村党建工作，极大的方便了群众办事。其它乡均结合实际，创造性地开展了工作，取得了一定成效。
不断强化村干部监督管理。针对农村极少数民选村主任存在搞宗族派性、与村委闹不团结、不服从党委政府领导的现象，在不断完善《村干部管理暂行条例》和《下派村干部管理制度》基础上，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，制定出台了《铜仁市不称职民选村干部待岗学习制度》，根据定期开展的民选村干部群众满意度测评情况，确定待岗学习对象和待岗期限，待岗时间一般为三个月至半年，待岗期间停发或减半发报酬，其工作由其它成员代理，待岗期满后经考察、考核合格后再恢复岗位，有效增强了村干部的责任感和主动性。此外，在全市全面推开村两委班子主要负责人述职述廉制度和党组织书记党建工作述职评议制度。
四、存在问题和不足
一是整个活动发展不平衡，个别支部活动开展效果不明显；二是宣传工作欠深度，对一些创新经验和做法提炼的广度和深度不够；三是少数党员对开展建设年活动认识不足，存在厌倦情绪；四是产业发展缓慢，农民增收困难。群众市场经济意识不强，束缚了我市经济的快速发展；五是少数党员干部工作积极性和主动性不强，没有危机感和紧迫感，服务不到位。
五、下步打算
在下一步工作中，我们将认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以深入学习科学发展观活动为契机，强化措施，统筹兼顾，努力把各级基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，为建设和谐铜仁提供组织基础。
要完善党建工作责任体系。进一步完善市委书记，乡镇、部门党委书记，专职副书记，村支部书记“四级”党建工作责任体系，建立由县级领导干部联系乡，乡镇办事处领导班子联系村，村支“两委”班子联系村民组、党小组的领导干部“三级联系”制度，明确抓基层党建的职责和任务，促进基层干部作风转变。
要完善党组织书记述职评议制度。要建立党建工作述职评议制度，各级党组织书记每年向上级党组织和下级党组织负责人、党代表和党员群众代表作一次专项述职，对上接受组织的综合点评，对下接受党员群众的质询提问。对抓党建工作不力，没有达到目标要求的，予以通报批评，限期整改，探索建立党组织书记末位诫勉谈话、组织处理制。
要完善抓党建工作责任制考评办法。进一步完善党建工作目标管理责任制，科学设置考核内容，灵活制定考核措施，切实加强对党建工作的督促检查和工作指导。切实开展群众满意度测评工作，以群众满意不满意作为衡量各级党组织抓基层党建工作和党员发挥作用的基本指标，真正使党建责任制落到实处。
要建立健全基层党建工作经费保障机制。建立以市财政经费投入为主、市管党费资助为辅、基层单位经费支持为补充的基层党建工作经费保障机制，将基层党组织活动经费、基础设施建设经费、党员教育经费等纳入财政预算，逐步形成与地方财政同步增长机制，着力解决党建工作经费投入不足的问题。
要完善城乡共建的组织设置体系。在现有以地域、单位为主设置党组织的基础上，创新党的组织设置模式，完善在城乡“两新”组织、产业链、专业协会、集贸市场和社区楼幢、产业园区建立党组织的模式，逐步推行村与企业、村与社区、村与示范区等联建党组织，在进城务工人员相对集中的地方和建筑、商贸、餐饮等行业采取单建、联建、挂靠等形式建立党组织，探索建立城乡联合型党组织，构建与城乡统筹发展相适应的基层组织体系。
要建立城乡一体化的党员动态管理体系。适应农村城镇化、城乡一体化和社会主义新农村建设的要求，认真总结推广建设年活动中“双找双建”的成功经验，成立由组织部门牵头，工商、税务、公安、计生、劳动和社会保障等部门参加的流动党员教育管理联席会，准确掌握流动党员的情况,健全流动党员信息库，进一步完善教育管理网络。严格落实《流动党员活动证制度》，推进流动党员教育管理工作的制度化、规范化。
党代表工作总结 篇7
作为一名县级科技特派员，在县科技局的关心与帮助下，围绕“实施一个项目、熟化一项技术、创建一个基地、致富一方农民”的目标，依靠科技实现农民增收，农业增效，增强农产品市场竞争力，充分发挥科技特派员制度的特性和政策优势开展科技工作，以自己的微薄之力去激发广大群众尊重知识，崇尚科技的热情，是工作的使命和责任，现就我20xx年以来工作总结如下:
充分认识科技特派员身份重要性，提升服务质量，为我县经济发展奉献一份力量。年初给自己制定了工作任务，以科技为支撑，积极组织开展新品种引种试验示范，深入麦多、鹏宇、滨河等农业公司、农业专业协会、农民专业合作社、家庭农场20余次，培训指导1600余人次，完成了目标明晰的特派任务。定期组织科技示范户、农技员及农民群众进行现场观摩和考察，实现理论与实践的有机结合。累计培训指导服务1600余人次。
不断加强自身学习，提高业务水平，探索农技服务新模式。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与一名优秀称职的科技特派员还有一定的差距，所以总不敢掉以轻心，一直在学习，向书本学习、向周围的专家学习，向同事学习，以正确的态度对待工作任务，以较强的.专业心，责任心提高自己的服务能力。
发挥自身优势，不断深化特种油料种植、加工、提取、利用，牵头创新，20xx年，珍稀油料亚麻荠产业再上新台阶，在武汉疾控中心完成了90天毒理报告，在河南省科学院组织了由国家食品评估中心、河南工大、扬州大学、西安粮院等专家参加的第一轮评审工作，联合科学院发表论文3篇，联合扬州大学在外网发表论文2篇。
科技特派员工作是实现我县科技富民强县助力乡村振兴的有效机制和模式，特派员队伍汇集了我县有限的科技人才。做为其中一员，我必将认真执行科技工作者的责任和使命，一是积极探索为当地农户、龙头企业继续开展技术服务，建立利益共同体的有效机制。走市场化道路，加大利益共同体的建设力度，在实践中丰富和完善科技特派员制度的内涵。二是做好宣传工作，进一步营造和优化有利于科技工作的社会环境。注重培植农民典型，发挥示范带动作用，为科技工作营造良好的舆论氛围为县域经济社会的发展作出积极贡献，为建设幸福自豪美丽汤阴尽一份力量。
党代表工作总结 篇8
时间犹如白驹过隙，已然在组织部这个愉快的大家庭中度过了半年。初入组织部时，迷茫是有的，但在之后的接触也就与它融为一处了。
九月份是吸收新鲜血液的关键时期，从迎新到招新组织部的身影都不曾消失过，在8个小鲜肉的加入后，组织部才算正式获得生命的活力。
十月份是忙碌的时期，完成了共青团基层组织数据系统的录入;收缴了以献爱心为主题的特殊团费;对新生和毕业生档案的审核、复核及上报做了完美的答复;组织全院同学下载“江西手机报”并对结果进行抽查等一系列工作。在每个人的热烈反应下，我们开开心心的玩了一天，更加了解和呵护彼此了。
十一月是重要的时期，安排干事组织新生心理测试;在运动会期间，努力完成了啦啦队点到和管理卫生的工作;最重要的.是,成功的推选出了我校的党团知识竞赛的参赛人员，并取得了优秀的成绩。
组织部的工作看似简单，却始终注重着细节，我们要细心再细心，认真核对数据以避免错误产生。对数据的整理，对文字的编辑都可见证我部的成长和融合的心血。每一次工作，每一次游玩，每一次聚餐都是我们最紧密最亲切的凝聚。虽然不知道相聚的日子能有多少，但在接下来的日子里，我们将更加心连心一起拼搏战斗玩耍，不负你们的期待。
党代表工作总结 篇9
3日上午，潜江市组织召开20xx年度科技特派员工作会议，安排部署20xx年科技特派员工作，调整20xx年度市科技特派员人员和驻点企业，并与10名新任命科技特派员签订20xx年目标责任书，为全市“三农”加快发展加油助力。
会议认为，我市科技特派员制度建立以来，广大科技特派员在推进我市农业科技成果转化、加大科技项目支撑、建立自主创新机制等方面起到了十分重要的作用，所做的工作得到了省、市各级领导的充分肯定和基层企业、群众的.热烈欢迎。
会议强调，科技特派员工作要充分发挥在农村种养殖、水产加工、林特、畜牧业等建设中的专业优势，通过走门串户、上山头下田头掌握第一手资料，使科学技术与“三农”问题实现“无缝衔接”，发展一批产业。要通过科技培训、田间讲课和培养科技示范户等形式培训一批懂技术、会经营的新型农民。要服务特色农产品生产基地建设，突出产业发展特色。要当企业好参谋，为企业规划科学的发展方向，制定明确的发展目标。要提高自身认识，科技特派员的工作很辛苦，工作经费非常有限，但是承担的任务很重，要继续发扬奉献精神，把专业技术毫无保留的贡献出来，为基层企业和老百姓服好务。
党代表工作总结 篇10
深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作质量，高素质干部队伍建设进一步加强
1．优化干部选拔流程，选人用人工作质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推荐选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验基础上，于8月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了41名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推荐机制。实行两轮推荐，在第一轮全体干部民主推荐的基础上，由各单位召开班子会议，进行第二轮差额推荐，既充分尊重民意，又强化了党组织和班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象。同时，在民主推荐环节设置专用名额，用于定向推荐任正科10年（或在街道任正科8年）以上的干部，并制定了定向推荐人选得票数须达到一定比例方为有效的推荐规则，在确保公平的基础上，进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推荐对象的履职报告，接受广大党员干部监督。在基本评价环节将街道工作经历、“双到”扶贫挂职经历以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出”的选人用人导向。在述职评价中，采取大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委”委员和基层一线代表组成，通过评委、考生“双抽签”，实现考前隔离。另外，采取扣除15%最高分和10%最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分”，确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机制。在差额考察环节，推行干部“德”的反向测评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用。同时，多渠道了解考察对象参与辖区扶贫帮困、志愿者服务等公益活动情况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔任用的`重要依据之一。
2．创新干部培养手段，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是积极树立先进典型。开展了“罗湖奉献奖”、“罗湖工兵奖”、“罗湖创新奖”评选活动，选出了14名立足岗位、甘于奉献的优秀干部和2个奋发进取、开拓创新的先进单位，进一步发扬了“老黄牛”精神、攻坚克难精神和改革创新精神。二是努力改进干部能力培养方式。通过举办“优秀干部培训班”和“强化考核训练班”，树立了以“培”代奖、以“训”促干的干部培训新理念。于3月举行了首次职务晋升资格考试，全区共930名处科级干部报名参加，815人通过了考试，通过率达87%，有效增强了干部培训结果在干部使用中的刚性约束，形成了讲学习、重学习的良好风气。三是切实加强工作考核。完成了xx年度区管领导班子和区管处级领导干部年度考核工作，共评定10个区属单位领导班子和65名处级领导干部为优秀。对xx年以来年度考核优秀等次的公务员进行了嘉奖，并给予xx年以来连续三年年度考核优秀等次的公务员记三等功，共嘉奖公务员1174人次、记三等功54人次。同时，协助区绩效办完成了区属部门“五好”领导班子创建情况的绩效评估，并报请区委区政府给予xx年绩效考评结果为“优秀”的单位集体嘉奖。
3．全面加强干部日常管理，服务质量和管理水平进一步提升。一是认真做好录用、晋升等工作。全年党群系统共录用公务员58名，招聘事业单位职员5名，聘用雇员16名，完成了公推遴选乡镇公务员有关工作。全年共任免干部593人次，其中处级97人次、科级242人次、警员254人次。二是积极开展干部挂职、交流工作。选派成立了对口扶贫开发驻汕尾xx县工作组，并积极协助区扶贫办选派驻村干部。完成了街道执法队工作人员定期交流工作，共交流工作人员11名。三是认真做好“一报告两评议”工作。组织全体区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员对xx年度xx区干部选拔任用工作和25名新选拔任用的处级领导干部进行了民主评议。根据评议结果，我区总体满意度为96.54%，在全市87个单位中排名第18位。四是扎实推进干部监督管理。按时完成了全区市管干部和处级干部填报个人有关事项工作。坚持领导干部经济责任审计工作的制度化、常态化运行，全年共委托区审计局对4名领导干部进行了离任经济责任审计。4月与区纪委等单位联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对23名区管干部经济责任审计结果进行了评级，并确定对2名领导干部进行任中经济责任审计。另外，因公（私）出国（境）审批、“三龄一历”认定等其他日常监督管理工作有序进行。五是继续加强党务信息化和干部档案标准化建设。对全区各单位档案信息员进行了登记备案，并集中开展了业务培训。完成了处级干部人事档案改版工作。全面加强党务公开网站的日常管理和维护，及时优化、调整栏目设置，狠抓信息报送质量，充分发挥了网站的舆论宣传和引导作用。继续做好干部信息数据库的信息录入、动态维护工作，全年共维护数据4000多条，数据库基础建设进一步完善。
4．不断优化人才成长环境，辖区人才吸引力进一步增强。一是大力实施“人才素质工程”。制定下发了《今年xx区人才队伍素质提升活动实施方案》，举办了企业高管创新能力培训班、互联网电子商务人才培训班、文化产业高管创新能力提升培训班等系列专题培训班，共培训党政人才、经济管理经营人才、支柱产业发展人才、高技能人才、社会工作人才等各类人才共8700余人次。二是不断完善人才工作机制。以《xx市中长期人才发展规划纲要（20xx-xx年）》的目标和主要措施为指导，牵头建立党委政府人才工作目标责任制，健全了罗湖人才工作领导机构和工作机构。在四川大学、复旦大学举办了两场人才政策宣讲会，进一步加大了人才工作宣传力度。三是全面落实人才优惠政策。努力整合区域人才政策和专项资金，认真贯彻落实《关于引进海外高层次人才“孔雀计划”的实施意见》，广泛发动辖区各产业单位、企业报名，并参照评选标准引进符合条件的人员。积极协助区住房建设局发放我区人才安居租房补贴，为吸引更多的高层次专业人才来罗湖干事创业打下了基础。
