员工关爱活动方案必备。

拥有明确目标的人生比优柔寡断的人生更加幸福。如果我们设定了一个模糊不清的目标，就无法判断我们的方案是否成功。对于对“员工关爱活动方案”感兴趣的读者来说，一定不能错过这篇由活动范文吧精选的文章。请不要独自享受这个好消息，欢迎与身边的朋友分享！

员工关爱活动方案【篇1】

看看爸爸妈妈在哪儿工作

——走进**地产六一特别活动方案

主题：看爸爸妈妈在**工作

目的：增强员工的归属感，营造家庭氛围，增进员工与孩子的感情

活动时间：5月30日2:00-5:00（具体时间根据实际人数调整）

活动内容：

1给家长发邀请函（邀请函内容附后）

2在办公区营造一种童趣的氛围，比如挂一些气球

三。租一些时下流行的**人物服装，欢迎小朋友，并送糖果

4在爸爸妈妈的工作站前合影留念（后续可制作**墙贴）

5站前对爸爸妈妈说几句话（手机拍摄优势，效果清晰，容量小，传输编辑方便）

6、 参加亲子趣味活动

亲自趣味活动

为了提高本次活动的参与度和趣味性，活动模式简单易懂，主要是测试家长和孩子的合作效果。

场地要求：长约20米，宽约4米的条形区域。

活动方案：

年龄段：3至5岁

项目：投准

规则：父母和孩子组成一个团队，每队有10个乒乓球。两个直径1米的圆圈，两个圆圈相距离2米，家长和孩子分别站在两个圆圈内，出圆圈即为犯规，被罚出场。

孩子扔10个乒乓球，家长用纸篓接球。哪个队接的最多、用时最少，依次排序。分出一二三名，给予奖品。

年龄段：6岁以上

项目：一起走

规则：一名家长和一名孩子组成一队，家长左脚和孩子右脚绑在一起，走10米到达指定位置后解除绑在脚上的绳子，家长带着孩子一起跳绳，跳完5个之后，孩子面对家长并且双脚站在家长脚上，家长带着孩子走完剩下的10米。根据用时排出一二三名，给予奖品。

备选方案：

项目：领路

规则：一名家长和一名孩子组成一队，家长蒙眼，孩子牵着家长的手绕着s形纸杯走，走到终点且纸杯不动为胜，根据用时排出一二三名，给予奖品。

邀请函亲爱的**地产爸爸、妈妈们：

六一儿童节就要到了，为了增进你们孩子对新希望地产特别是对你们工作的了解，新希望地产策划了“看看爸爸妈妈在哪儿工作——走进新希望地产”六一活动。

邀请您和您的孩子参加活动。 这些活动包括在工作站前拍照并参加亲子娱乐活动（适合3岁及以上的孩子）。

丰厚的礼物等着你去拿。2014年5月30日下午2:00至5:00，**房地产与您有约。

员工关爱活动方案【篇2】

广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。现结合实际情况,制定实施方案,并印发实施。

一、关爱员工的原则

（一）精神文明与物质文明同步的原则。企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。

（二）企业发展与员工发展同步的原则。业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水平，提供员工成长发展的空间。

（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。

二、主要措施

（一）关爱员工身体健康

1.定期进行健康体检，建立员工健康档案。

在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。

2.建立住院慰问制度。对生病住院的员工、生育女员工（员工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。

3.实行年休假制度。根据省邮政公司带薪休假的规定,每年安排在岗合同制员工年休假一次。

4.为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害保险。

5.改善员工生产、生活条件。全面巩固“和谐职工小家”建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。按照“和谐职工小家”的标准，进一步解决和完善农村支局所员工的吃饭、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。

（二）关爱员工精神需求

1.畅通与员工的沟通渠道。完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布领导的邮箱及设立“局长信箱”等方式，建立“民声通道”。通过座谈和面对面沟通等形式，建立领导干部与员工的沟通制度。通过相互沟通，及时了解员工的思想，化解矛盾，营造企业和谐氛围。

2.开展为员工庆祝生日活动。

3.员工本人及其供养直系亲属的婚、丧等大事，由部门领导上门祝贺、慰问。

4.市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。

（三）关爱员工文体生活

1.组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲等文体小组，每年有计划地组织开展各类文体活动。

2.组织开展员工“月月乐”活动,全局性文体比赛每年4-5次,尽量吸收一线员工参加。

3.以弘扬企业文化为主题，每年举办一次演讲比赛或开展论文、案例征集活动。

4.不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设，丰富员工的业余文体生活。

（四）关爱员工成长发展

1.政治关爱。把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。

2.岗位锻炼。开展岗位轮换和上下交流等活动，提高员工综合素质和对各工作环境、工作岗位的适应能力。

3.加大员工培训力度，鼓励员工自学成才。制定年度培训计划，组织好员工培训、拓展训练，组织岗位练兵和技能大比武，开展读书活动，引导员工参加学历教育，创建学习型企业。

4.与社会各界开展联谊活动,拓宽员工的交际范围和视野。

（五）关爱员工家庭温暖

1.增加员工收益。员工的年收入比上年增长7%以上。

2.开展对困难员工的'救助。按照《市邮政局帮扶救困基金管理办法》，开展救助捐款，建立和管理好救助基金，实施对特困员工救助，让特困员工体会到企业的温暖。

3.对考上教育部批准设立的高校“一本”的员工子女，企业一次性奖励1000元。

三、组织机构

成立“关爱员工”工作委员会，局长任主任，工会主席及其他领导任副主任，成员由各部室中心主任组成。

四、经费保障

本着少花钱、多办事、办好事的原则，每个活动事先做出预算方案，报请局领导审批，确保“关爱员工”活动经费到位。

五、组织实施

“关爱员工”计划是一项系统工程，也是一项民心工程，各单位要高度重视。各部门要通力合作，循序渐进，分期实施，逐步到位，确保关爱员工活动顺利实施。

员工关爱活动方案【篇3】

为了认真做好防暑降温工作，切实维护广大职工(含农民工)的健康权益，推动改善职工生产生活条件，确保职工**度夏。区总**决定继续在全区各行各业中开展以“关爱职工、夏送清凉”为主题的“送清凉”活动。现将活动安排如下：

一、活动时间（工作总结之家 www.dg15.com）

xx月xx日——xx月xx日

二、活动地点

各级**根据本单位的实际情况，自行**开展“送清凉”活动。区总**将在山西神龙能源焦化有限公司、晋中市九江通建筑有限公司等一批重点工程单位进行“送清凉”活动。

三、活动对象

1、生产企业从事高温作业的一线职工、农民工;

2、从事户外作业的一线职工、农民工;

3、从事建筑施工的一线职工、农民工;

4、从事井下作业的一线职工、农民工;

四、活动内容及方式

这次活动以“四送”为主要内容：即送物资、送文化、送**、送健康等为内容，切实把“关爱职工、夏送清凉”做成**促进职工体面劳动的一个抓手，保障职工生命安全的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。届时区总**将准备好防暑用品和相关法律法规资料等，亲自送到职工手中。各级**可采取不同形式开展活动。

五、活动要求

1、做好**摸底工作。各级**要根据本单位的实际情况，**开展“送清凉”活动，做好“送清凉”对象的摸底工作，确定重点走访对象。

2、强化宣传，扩大影响。充分利用社会主流**和**的宣传阵地，大力宣传送清凉活动的重要意义，扩大**服务职工、关爱职工、凝聚职工的社会影响。

3、请各系统、乡镇、街道**及时报送活动信息，并于8月5日前将“关爱职工、夏送清凉”活动总结以电子版形式上报区总**生活保障部。

员工关爱活动方案【篇4】

“让爱团聚”——2015***厂关爱员工活动方案

为贯彻落实“以人为本”的管理理念，营造充满关爱与温馨的企业文化氛围，关心员工的生活和成长，使一些家在外地、家境困难的职工和他们的家人能够更好地感受到来自xx这个大家庭的关怀和温暖，***厂厂务办人事科组织开展“让爱团聚”为主题的关爱员工活动，具体方案如下：

一、活动背景和意义

“留守儿童”、“空巢老人”是我国城市化进程中出现的新的农村基层群体，近年来，随着外出务工人员的增多，这个群体正在不断扩大。截止2014年底，外省员工占全厂员工总数的40%以上。有部分职工由于平时工作繁忙，再加上返乡的路途遥远，以及春运期间的一票难求等种种原因，已经有一年甚至是数年没有回家与亲人团聚了。

本次关爱员工活动将通过免费提供往返火车票、免费提供“探亲房”等方式，帮助家在外地、家境困难的职工与家人在xx团聚，使其家人能够很好的了解和体验职工在公司的生活。本次活动的意义在于缩短亲情的距离，让爱团聚，在帮助职工实现与家人团圆愿望的同时，使所有的西可员工都能感受到在xx这个大家庭里，关爱，无处不在。

二、活动主题

让爱团聚

三、活动对象

面向公司全体同事征集自愿报名的20个家庭，无任何年龄、性别、才艺要求，满额即止（参与的家庭成员包含员工父母、配偶、子女，每个家庭参加的总人数不超过4人）。欢迎工作表现优异、异地居住或生活困难的员工报名参加。

四、活动内容

本次活动分为三个阶段：

（1） 2015年6月为准备阶段。对20名自愿参加活动的员工的家庭情况进行了调查，并根据实际情况制定了计划。

（2）2015年7月12日-2015年7月26日为实施阶段，在活动开展的半个月时间里，按活动方案为职工与其家人团聚提供便利。

（3） 2015年7月下旬为总结阶段。活动结束后，及时汇总，整理**、**等文件，上传相关数据。

五、活动安排

（1） 7月12日前，帮助20名员工家属提前购买到xx的火车票（孩子必须至少有一名家属陪同）。

（2）7月12日职工家人抵达xx后，安排职工与其家人在厂内宿舍住宿半个月（活动期间伙食由职工自行安排）。

（3） 7月25日（活动结束前一天）安排了图书捐赠活动。公司领导向员工子女赠送书籍，鼓励他们努力学习。

（4） 7月26日前，我们将帮助工作人员家属订购返乡火车票，为他们顺利返乡提供便利。

六、工作要求

（1）高度重视，精心组织。农村“留守儿童”、“空巢老人”的问题则是全社会共同关注的热点。如何把关爱员工与关心农村“留守儿童”、“空巢老人”相结合以凸显我司“以人为本”的企业文化，需要组织者进一步提高认识、紧密协作，统筹部署，精心组织，把每一个细节落实到位。

（2）热心服务，务求实效。相关工作人员要以求真务实的精神，针对职工家庭的具体情况，热心为职工及其家人提供力所能及的帮助，让每一个职工的家庭充分感受到公司的关爱和温暖。

（3）挖掘典型，注重宣传。要充分发挥公司宣传载体的作用，在活动过程中积极宣传职工家庭的优秀模范和有利于传播正能量的因素。

（4）整合资源，通力协作。活动相关单位要紧密联系、相互配合，全面贯彻落实公司“以人为本”的管理理念，争取把本次活动举办成为我司关爱员工的示范性活动。

七、活动须知

本次活动报名者均为自愿参加。活动期间（包括往返途中）的安全由员工及其家属负责。报名者须按要求签订一份《参加xx活动免责声明书》。

八、组织单位

***厂务办公室人事科

活动报名联系人：***

报名联系**：***x-3601922

九、经费预算

员工关爱活动方案【篇5】

一、活动目的：

根据总经理7月27日周指令会精神和2015年经营管理方向的团队与企业文化建设要求，为了展现酒店热情关怀、轻松活跃的员工工作生活环境，让员工感受到酒店对每一个人的关爱，让员工在酒店体验到家的关怀与温暖，特此设立员工关爱日。

2、 活动时间：2015年8月至12月，每月一次员工关怀日。

三、员工关爱日系列活动

员工关爱活动安排表

四、注意事项：

1、总经理座谈会设立座谈主题，如“微笑服务季”主题等；

2员工食堂服务日，根据个部门员工的高峰时间，安排各部门负责人到食堂为员工服务；

3、节日问候短信，总经理室或人力资源部给优秀主管、领班发送节日祝福信息，让他们能感受到酒店对他们的重视，培养他们对酒店的归属感；

4进入员工宿舍时，要特别注意对新员工的照顾，尽快消除新员工对酒店或岗位的陌生感

5生日聚会，邀请生日员工较多的部门负责人参加。

员工关爱活动方案【篇6】

一、指导思想

努力践行传帮带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力点，通过新老员工互动模式，加强骨干员工的培养，努力建设一支思想素质过硬、操作技能强，具有现代企业发展素质和创新意识的职工队伍，进而推动车间各项工作全面提高。

二、原则

1、优秀员工互相学习，取长补短，夯实骨干力量；

2、车间员工树立“标杆”进行学习，找差改进，进行自我超越；

3、新老员工进行结对帮学，结合个人知识结构、工作经历和专长，确定若干帮扶小组；

4、帮带促学，老员工以自己的观察、新员工的愿望和实际工作状态为依据，与新员工共同制定传帮带计划，通过定期讲解、专题讲座、案例教学、随时的沟通和工作中的问答及讨论等形式开展活动；

5、学习资源共享，加强团队学习；

三、基本职责

（一）老员工职责

1、老员工做到三带：带精神——爱岗敬业，无私奉献；带技能——

熟练掌握岗位操作技能；带素质——各方面全面发展；

2、做到认真传授，耐心细致，有问必答，毫不保留；

3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导；

4、尊重新员工，不得有侮辱行为；

5、严于律己，做到模范带头。

（二）新员工职责

1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正；

2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导、教授、检查；

3、认真学习，主动求教，及时反思；

4、学习中做好笔记，注重实践；

5、做个有心人，注重积累经验。

四、考评

定期实行评比，通过不定期抽查活动、组织相关考试、召开经验分享座谈会，进行综合考评，评出“传帮之星”和“成长之星”进行奖励。

员工关爱活动方案【篇7】

为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。

二、工作范围和时间

工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是目前已经在生产、半生产和租赁厂房，存在经营困难等隐患。

工作时间：20xx年11月15日至20xx年2月9日

三、具体措施

街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组设办公室，谢水萍任主任。活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。

（1） 宣传阶段（20xx年11月15日至20xx年12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律**维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。

1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。

2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期**“双爱”活动的相关内容。

（2） 自查阶段为6～25、20x。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。

重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。

（3） 检查阶段（从20x年26月xx日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产、停业、经营者消失、企业突然停业，未支付职工工资的，应当及时以书面形式向县人力资源和社会保障局报告。

（4） 总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，总结情况，以书面材料形式报送县人力资源和社会保障局。

四、工作要求

（1） 要高度重视和加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。

（2） 突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻**媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥**引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。

（3） 要加强监督，不断完善爱与爱活动的长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。

员工关爱活动方案【篇8】

一、活动目的

为了丰富员工的文化生活，提高公司福利，感谢您的辛勤劳动。公司组织订购人员进行关爱旅游活动！

二、活动地点及内容

广州市黄浦区长洲岛黄埔军校

参观黄埔军校旧址—参观军校各展馆—参观孙中山纪念碑—参观海军码头**—与工作人员工进晚餐。

三、活动时间

2014年11月17日和18日，个项目对员工工作时间进行了调整

四、组织负责人员

总联络： ****** 联系** ************x

中惠雅苑 ****** 联系** ************x

富通雅苑 ****** 联系** ************x

五、活动行程

2012年11月17日、18日，黄埔军校校址：鱼珠地铁c出口

时间安排：17日下午14:00，鱼珠地铁c出口将于下午14:00集合

从鱼珠码头坐船到黄埔军校码头（约20分钟到达）。14:30-16:

00黄埔军校遗址参观游玩。16： 30号黄埔码头集合，乘船返回。

17:00鱼珠码头晚餐。晚餐后，所有负责人按原路线返回。

公交（b5在莲溪站下车，步行至鱼珠地铁c出口）

公交2号线，地铁（8号线至万胜围，换乘4号线，车陂南至1号线至鱼珠地铁c出口）

六、注意事项：

1每个项目负责人统计当天人数，登记手机号码

2负责人和员工应随身携带身份证和手机，并保持待机状态

三。换乘公交车，统一上下车，做好人员清点工作

4到达集合地点后，应服从行政长官的指挥，不得单独行动

附：参加员工花名册

******管理服务中心

************

黄埔军校一日游活动花名册

单位：************

员工关爱活动方案【篇9】

3、 东莞市金新实业****还额外赞助一批礼包卡，由合作企业提供给夫妻双方都在外务工，儿女留守在老家的员工，让他们也可以每月都领取喜欢的商品寄给远方的儿女和家人。

4通过一张大礼卡，企业可以有效凝聚员工的向心力。在三年间，可以经常组织员工利用大礼包卡从事有意义的公益捐助活动，使员工在精神上获得满足感和成就感，而企业和员工几乎不用再投入任何成本。

5、 活动实施细则及方式

a、 企业以文件形式发放到各部门，个部门向员工详细介绍礼品卡；

b、 以微信群方式宣传大礼卡；

c、 企业在职工中开展慈善义卖；

d、 企业在员工中开展认购活动；

e。 认购活动和慈善义卖活动同时进行；

f、 双方沟通后的其它方式；

三、此方案只是一个提纲部分，由于每个企业的实际情况不同，具体实施细节需要双方具体项目负责人沟通后才可以确定。

东莞市金新实业****

2016.03.01